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O Comitê de Implantação do Projeto Gestão de Pessoas por Competências iniciou nesta segunda-feira, dia 1º de setembro, um roteiro de visitas às 42 comarcas do Judiciário tocantinense.  As primeiras atividades ocorreram na Comarca de Palmas e  no Tribunal de Justiça. A proposta é reunir magistrados e servidores de cada unidade com o objetivo de fazer a divulgação do projeto, oportunizando a todos mais conhecimento dos objetivos e esclarecimento de possíveis dúvidas. O Projeto faz parte do Programa de Gestão 2013/2015 do TJTO, se antecipando a meta do Conselho Nacional de Justiça (CNJ).

Durante o encontro no Fórum de Palmas, o diretor Pedro Nelson de Miranda Coutinho reforçou a importância do projeto. “Estamos muito satisfeitos com o avanço do Gestão de Pessoas por Competências. Sabemos que essa ação de divulgação para todos os servidores vai ser muito esclarecedora”, ressaltou o juiz.

Ao abrir o evento tanto no Fórum quanto no Tribunal de Justiça a juíza Auxiliar da Presidência e coordenadora do Comitê falou dos resultados que se espera alcançar. “A Gestão por Competências contribuirá diretamente para o alcance do objetivo que é o de motivar e comprometer magistrados e servidores com a execução da estratégia, a fim de direcionar o desenvolvimento dos profissionais da instituição, proporcionando melhorias na qualidade e celeridade da prestação jurisdicional”.

A integrante do Comitê, Maria Luíza Nascimento, ressaltou a construção das trilhas de desenvolvimento após a conclusão da avaliação das competências dos servidores. “A partir desse trabalho teremos condições de identificar quais são as necessidades de treinamento e capacitação dos servidores, e direcionar cursos por meio da Escola Superior da Magistratura Tocantinense (Esmat), bem como as potencialidades e talentos de cada um”.

O Consultor da empresa contratada pelo TJTO para desenvolver o trabalho, Thiago Evangelista, explicou aos servidores da área fim (judiciária), como se dará o processo de avaliação e as etapas a serem seguidas. “A avaliação online deverá estar aberta em outubro e todos os servidores terão a oportunidade de avaliar suas próprias competências técnicas e comportamentais bem como de seus subordinados. O próprio sistema fará o cruzamento de dados”, disse.

A sensibilização terminou com a exibição de um vídeo mostrando bons exemplos de comarcas que já utilizam conceitos do Gestão por Competências e os bons resultados.

Os servidores que estiveram presentes nas reuniões falaram sobre as expectativas. "Acredito  que o projeto vem só para melhorar, valorizar mais os servidores nas suas competências, nas facilidades que cada um tem nas suas áreas de trabalho. Eu vejo com bons olhos e boas expectativas", disse escrivã Iracilene Alves Rodrigues de Oliveira.

"É uma necessidade, os funcionários muitas vezes se acomodam e deixam de se atualizar e com esse projeto eu vejo que pode melhorar tanto a parte funcional da instituição, como o próprio conhecimento do servidor", ressaltou Sara Jácome, oficial de Justiça.

" Para o judiciário e para o servidor esse projeto será  muito bom, a exemplo do que vimos em Araguaína que houve o remanejamento e os servidores estão produzindo mais e estão mais felizes", afirmou  José Nazareno do Rego Cunha, escrivão judicial.

“ Gostei muito da explanação do projeto, do sistema de avaliação e de saber que vai culminar na melhoria e desenvolvimento para nós servidores”, comentou José Antônio Bonfim Teixeira, técnico judiciário do TJTO. “É uma ótima proposta e estamos com boas expectativas”, disse Wandelberte Rodrigues Oliveira, secretário da 1ª Câmara Criminal.

O projeto, iniciado ainda no mês janeiro deste ano, já concluiu várias etapas, a primeira foi o Planejamento Interno, reunião de Planejamento, entrevista com a alta direção e apresentação para o Comitê Estratégico. Na segunda fase do Projeto, mapeou-se 100% das competências comportamentais dos servidores da instituição. Já na terceira fase, o Projeto descreveu as funções/papeis da instituição com coleta de dados e realizou o mapeamento das competências técnicas, que na sequência foram validadas.

O cronograma de visitas nas comarcas foi definido de forma estratégica por regiões, sendo a sudeste, após a Capital, a primeira a receber o Comitê de Implantação.

CRONOGRAMA DOS EVENTOS DE SENSIBILIZAÇÃO RELATIVA AO PROJETO DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS